Малый бизнес: как преодолевать преграды на пути к масштабированию

В России была утверждена новая классификация малых предприятий, учитывающая их выручку и численность персонала: микропредприятие (до 120 млн руб./год, 15 человек), малое предприятие (до 800 млн руб., 100 человек), среднее (до 2 млрд руб., 250 человек). С ростом бизнеса, предприятия могут переходить в более высокие категории благодаря поддержке национального проекта «Малое и среднее предпринимательство».

По словам генерального директора Корпорации МСП Александра Исаевича, анализ данных реестров Федеральной налоговой службы и субъектов МСП за период с 1 апреля 2023 года по 1 апреля 2024 года показал положительную динамику переходов предприятий в более высокие категории на 2,6% по сравнению с предыдущим годом. Из почти 28,5 тыс. компаний, перешедших в более высокую категорию, около 26 тыс. составили микропредприятия, ставшие малыми. Около 900 предпринимателей совершили переход сразу из микробизнеса в средний, а более 1,5 тыс. компаний перешли с малого уровня в средний бизнес.

Отмечается, что существуют предприятия, которые вышли или скоро выйдут за пределы границ средних предприятий. Для их поддержки государство планирует ввести новую категорию МСП+, включающую компании с годовой выручкой до 10 млрд руб. и штатом до 1,5 тыс. человек. По мнению Александра Исаевича, именно такие предприятия могут стать драйверами роста в своих отраслях, оперативно реагируя на изменения рынка, внедряя новые технологии и создавая рабочие места.

Трудности роста

Согласно исследованию «СберСтрахование», 8,3% из 3000 опрошенных предпринимателей из 38 городов России рассчитывают увеличить выручку в этом году, а 10,9% планируют сделать это в ближайшие два-три года. Основные риски для роста они видят в нехватке кадров (49,2%), проблемах с производственным оборудованием (30,7%), невозможности расширить автопарк (28,6%) и трудностях с арендой подходящего помещения (27,2%).

Кадровый кризис продолжает усугубляться: число вакансий в стране за минувший год увеличилось на 30%, а число резюме — только на 1%. В качестве решения проблемы кадрового дефицита предлагается аутсорсинг персонала, который может быть особенно полезен микропредприятиям. Важно также удерживать качественные кадры, обеспечивая их достойной зарплатой, хорошими условиями труда и возможностями для профессионального роста.

Национальный проект «Производительность труда» также помогает упростить процессы и освобождать время у персонала на производстве посредством практик наставничества. Опрос среди руководителей предприятий показал, что 31% компаний уже несколько лет развивают систему наставничества, а 36% находятся на этапе её внедрения. Большинство респондентов считают наставничество самым эффективным способом преодоления дефицита рабочей силы.

На форуме «Производительность 360», который пройдет с 17 по 18 октября в Москве, можно будет узнать больше о доступных программах поддержки и оптимизации работы предприятий.

Финансовая поддержка

Компании могут получить льготные условия на лизинг оборудования по нацпроекту «Малое и среднее предпринимательство». В центрах «Мой бизнес» предоставляется помощь в оформлении льготной аренды, получении субсидий для замены оборудования, цифровизации процессов и обучения персонала. Национальный проект «Международная кооперация и экспорт» помогает компаниям выходить на международные рынки.

По оценкам Минэкономразвития, эти меры поддержки позволят привлечь в предприятия МСП+ более 900 млрд руб. инвестиций до 2030 года, что увеличит их выручку более чем на 35%.