Кадровая пропасть. Банкиры заявили о неадекватном дефицит кадров в России

“У нас сварщиков по титану осталось от 30 до 40 человек на всю страну”. Это заявление неожиданно сделал глава ВТБ Костин. Он подчеркнул, что острый кадровый голод коснулся не только профессии “сварщик”. Эти данные он привел, чтобы проиллюстрировать, что цитирую “неадекватный дефицит кадров наблюдается практически во всех сферах”. Например, о проблеме кадрового голода в селекции и семеноводстве рассказал председатель совета Национального семенного альянса Игорь Лобач: “Эта проблема, которую не решишь. Мы потеряли целые поколения. Нам необходимо сейчас 10-15 лет для того, чтобы вырастить из студента, а то из школьника, до селекционера, у которого есть пару своих сортов. Оценка эффективности работы ГАУ должна быть не по количеству выпущенных студентов, а по количеству закрепленных”. По результатам прошлого года уровень безработицы в стране составил менее 3% и, судя по официальной статистике, он снизился в 79 субъектах страны. Однако эту новость вряд ли можно назвать хорошей, говорит специалист по кадрам Эвелина Иванец: “Ну, действительно звучит хорошо. Снизился уровень безработицы.

Но на деле это “кадровый голод” в красивой обертке. Работать некому! Не хватает критически всех - учителей, врачей, водителей, слесарей, электриков, сотрудников полиции. Всех”. Чтобы решить проблему, власти пытаются привлекать в страну рабочих мигрантов. Но это только увеличивает уровень социальной напряженности и преступности в стране, считает глава Следкома Александр Бастрыкин: Политолог Алексей Чадаев уверен, что проблему кадрового голода могли бы решить - хорошая зарплата и достойные условия работы для россиян: “Вся тема мигрантов — это, в сущности, вокруг да около. Ключевая точка приложения усилий — это работающие бедные русские. Десятки миллионов рабочих мест с очевидно недостойным уровнем оплаты труда. Собственно, именно поэтому имеем то, что имеем: огромный дефицит кадров, массовый завоз «ценных иностранных специалистов», вся ценность которых в том и состоит, что они согласны на условия, на которые местных попросту не найдёшь. Единственный системный способ изменить этот расклад — менять структуру труда таким образом, чтобы не нужно было троих-четверых там, где может справиться один. Тогда ему можно платить как тем троим”. По данным Росстата, после начала СВО с кадровым дефицитом столкнулась каждая вторая компания. Причины — вербовка добровольцев, мобилизация и массовая эмиграция россиян.