Мертвая петля в экономике. Почему в России резко вырос спрос на детский труд

Компании всё чаще берут на работу подростков от 14 до 18 лет.

За первые шесть месяцев текущего года компании отправили более трех миллионов приглашений на трудоустройство подросткам. Это на треть больше, чем в прошлом. Основная причина — дефицит кадров и увеличение числа подростков, достигающих трудоспособного возраста.

“С января по август текущего года более 700 тысяч школьников разместили или обновили свои резюме, что на 15 % больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Чаще всего школьники работают в сфере административного персонала в качестве ассистентов или помощников. Вакансии кассиров, курьеров, сборщиков заказов и операторов call-центров также популярны среди молодежи”, — отмечают кадровые агентства.

В России также резко выросло число вакансий со сверхурочной работой. Таких предложений стало на 40 % больше, чем год назад. Это следует из подсчета рекрутингового сервиса hh.ru. Всего там зафиксировали 44 тысячи подобных вакансий из 900 тысяч, размещенных на ресурсе.

“Чаще всего работа сверх нормы предусмотрена в вакансиях инженеров-конструкторов и проектировщиков, технологов, операторов производственной линии, упаковщиков и комплектовщиков. Также это характерно для профессий с изначально ненормированным графиком работы — водителей, разнорабочих и грузчиков”, — отмечает представитель сервиса hh.ru.

В целом, по данным рекрутингового сервиса, около 70 % россиян периодически задерживаются на работе и трудятся большее количество часов, чем указано в трудовом договоре. Главная причина повышения популярности переработок и спроса на детский труд — дефицит сотрудников практически на всех уровнях. Эксперты такую тревожную ситуацию объясняют тем, что немало россиян покинули страну после начала СВО или были мобилизованы. К тому же нагрузки на отрасли резко увеличились.

“Проблема будет только усугубляться”, — говорит гендиректор завода “Элкат” Максим Третьяков.

В условиях демографического кризиса и дефицита кадров подростки становятся одной из наиболее востребованных групп населения.

“Компании вынуждены создавать рабочие места, предполагающие частичную занятость и гибкий график специально под такую молодёжь. Это помогает бизнесу адаптироваться к новым вызовам рынка труда”, — считает ведущий научный сотрудник центра “ИНСАП” Президентской академии Виктор Ляшок.

Согласно Трудовому кодексу, подростки не могут работать вахтовым методом, в местах с вредными условиями труда и не могут поднимать тяжести. Рабочая неделя для молодых людей до 16 лет не должна превышать 24 часа, а для тех, кто старше — 35 часов.